In de verkiezing van de meest actieve (metaal)leerbedrijven van Nederland bleef het bedrijf uit Eindhoven de andere genomineerden Marvu foodprocessing equipment (Sint-Oedenrode) en Van De Brande Metaal & Techniek BV (Bladel) voor. De winnaar werd vrijdag bekendgemaakt tijdens de jaarvergadering van de Metaalunie district Midden- en Oost-Brabant.

Opleiden loont

Projectmanager Martijn Kanters was ooit stagiair bij Constructiebedrijf De Vries en leidt als praktijkopleider nu zelf BBL’ers op. “We willen iedereen de gelegenheid geven door te groeien. Dat is superbelangrijk voor ons bedrijf. Het helpt ons aan nieuwe aanwas en goede vakmensen waarmee we weer jaren vooruit kunnen. Daarnaast geeft het mij als praktijkopleider ook gewoon een goed gevoel als ik collega’s stappen zie maken. We zijn dus ook heel blij met de OOM Award: het is een erkenning voor wat we hier doen. ”

Vakjury

De nominaties voor de OOM Awards worden bepaald op basis van het aantal bijscholingsactiviteiten door de werknemers van het bedrijf, het aantal bbl-leerlingen dat wordt begeleid, het aantal stageplaatsen dat wordt aangeboden en de mate waarin er tijdens het werk geleerd wordt en de stimulans vanuit de werkgever hiervoor. Na de nominatie gaat een vakjury langs bij alle genomineerde bedrijven. Deze jury komt vervolgens met een eindoordeel. De winnaar wordt bekendgemaakt tijdens een bijeenkomst van de Koninklijke Metaalunie in het betreffende district.

Over de OOM Awards

De OOM Award is een initiatief van OOM, het scholingsadviesbureau van de sociale partners in de metaalbewerking. Ons gezamenlijke doel is het vakmanschap in de sector naar een hoger plan tillen. Bij OOM zijn ruim 14.000 bedrijven met bijna 160.000 werknemers aangesloten. De bestuurders van OOM zijn afkomstig van Koninklijke Metaalunie, FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie. Kijk voor meer informatie op www.oom.nl.

Volgens het juryrapport zetten alle drie de genomineerde bedrijven zich bovengemiddeld in voor opleiden. “Uiteindelijk viel de keuze toch op Constructiebedrijf De Vries. Onder meer vanwege hun voortdurende focus op persoonlijke ontwikkeling. Ze gaan uit van de medewerker en wat bij hem of haar past. Je kunt binnen het bedrijf ook heel goed een andere richting inslaan als je dat wilt. En stagiairs krijgen alle vertrouwen én verantwoordelijkheid. Dat betaalt zich uit voor zowel bedrijf als stagiair.”